| Описание: |
Обязанности: - Разработка должностных и производственных инструкций работников.
-
Проведение экспертизы проектов должностных и производственных инструкций, разработанных подразделениями, в т.ч. на предмет: - полноты отражения функций по направлению деятельности подразделений Общества;
- эффективного / рациональность распределения функций (полномочий и уровня ответственности) между работниками, отсутствия дублирования функций;
- соответствия нормам трудового законодательства, требованиям ЛНД, профессиональных стандартов и т.п.
3. Анализ профессиональных стандартов на предмет применимости для профессий в Обществе. 4. Анализ численно-квалификационного состава на предмет выполнения / изменения функционала, схем взаимодействия в зависимости от производственных объектов, их мощностей, требований по ПБОТОС, территориального расположения и т.п. 5. Составление матриц распределения функций. 6. Разработка локальных нормативных актов в части трудовых отношений и поддержание в соответствие с изменениями законодательства. Требования: - Высшее образование по направлению экономика / экономика и управление или повышение квалификации преимущественно в области управления персоналом.
- Не менее 1 года профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала, опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Развитые аналитические способности.
Знание программных продуктов: - Уверенное владение программами MS Office. Углубленные знания Excel будет преимуществом. Навыки работы с большим массивом данных и в ограниченном промежутке времени, стрессоустойчивость.
Профессиональные знания, навыки: - знание Трудового законодательства РФ;
- тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, служащих будет преимуществом.
Условия: - бессрочный трудовой договор;
- график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
- конкурентная заработная плата;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.
|
