| Описание: | Обязанности: - Осуществлять организацию и контроль профессионального обучения, направленного на развитие профессиональных навыков, менеджерских и коммуникативных навыков;
- Осуществлять работу по проведению оценки работников, формировать индивидуальные планы развития, контролировать процесс оценки и реализовывать решения по ее результатам;
- Формирование, согласование и утверждение планов-графиков обучения, развития и оценки персонала;
- Анализ рынка услуг обучения, подбор учебных программ, заключение договоров на организацию обучения и оценки персонала;
- Принимать участие в работе с Молодыми специалистами Компании (организация наставничества).
Требования: - Высшее образование (бакалавриат) «Управление персоналом» либо высшее непрофильное и переподготовка в области управления персоналом;
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала различных направлений деятельности (продажи, технический персонал, обслуживающий персонал) не менее 1 года;
- Умение собрать процессы в систему, участие в проектах по развитию персонала;
- Способность оценить результат и эффективность процесса.
Условия: - Конкурентная заработная плата;
- Профессиональное и личностное развитие: обучение в корпоративном университете, у внешних провайдеров, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой;
- Расширенный социальный пакет (ДМС, скидки и предложения от партнеров и многое другое);
- Льготный тариф на пакет Интернет + Wink;
- Специальная программа лояльности от профсоюза.
|
