| Описание: |
Обязанности: По направлению оценка: - Внедрение методологий по оценке в подразделениях.
- Разработка компетенций и профилей должностей;
- Организация и проведение оценочных мероприятий;
- Представление обратной связи по итогам оценки, составление планов развития;
- Определение уровней развития компетенции (квалификаций). Разработка рекомендаций по развитию компетенций на основании оценки.
По направлению адаптация: Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых работников. - Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока. Кадровый резерв: - Внедрение методологий по развитию кадрового резерва (КР) в подразделениях.
- Организация, координация и контроль процесса развития кадрового резерва
- Требования:
-
Знание методологии оценки, обучения и развития персонала. Реализация проектов по кадровому резерву; -
Желателен опыт работы в холдинговой структуре; -
Аналитический склад ума, системный подход к решению задач, целеустремленность, стрессоустойчивость, коммуникабельность. - Высшее образование обязательно;
- Знание программ: Excel, Power Point, Word;
- Навыки по разработке, организации и проведении тренингов
- Условия:
- Место работы - г. Ноябрьск
- Комфортные условия работы
- Оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный лист);
- ДМС - после срока испытания;
- Возможность профессионального развития и роста в динамичной и быстроразвивающейся Компании.
|
