| Описание: |
Обязанности: HR аналитика - участвует в выборе показателей и источников для расчета HR метрик, формирует отчетность и дашборды, делает модели и прогнозы, анализирует собранную информацию, предлагает варианты по улучшению HR метрик
- оказывает поддержку по внедрению нового инструмента по HR аналитике и отчетности с визуализацией данных, участвует в загрузке исторических данных, отладке и тестировании нового инструмента, разработке пользовательских инструкций.
Обзоры по ЗП, компенсациям и льготам (квартальные, ежегодные, разовые) -
анализирует зарплатный рынок, рынок льгот и тенденции их изменения по обзорам и данным провайдеров предоставляет данные по Компании для участия в обзорах и пульс-опросах, собирает и анализирует, полученную информацию Автоматизация 1С -
поддерживает качество данных в 1С, которые используются для расчета HR метрик, лидирует доработку по своим направлениям, а именно: составляет ТЗ по необходимым доработкам, согласовывает с Бизнес-аналитиком, отслеживает их выполнение, тестирует Процесс повышения заработной платы -
Готовит файлы для ежегодного пересмотра заработной платы сотрудников Компании, консолидирует результаты, формирует аналитику по результатам процесса пересмотра заработной платы. - Расчеты и отчетность
-
формирует файлы по резервам на различные виды премии: годовая, квартальная, проектная премию, прочие виды премий на ежемесячной основе Требования: • Знание основных метрик HR аналитики и особенности их расчета • Знание основ статистики, умение прогнозировать, строить модели и формировать гипотезы • Знание принципов формирования структуры вознаграждения и льгот в компании • MS Excel на уровне продвинутого пользователя • 1С, Power BI, Qlick view любые другие программы для построения дашбордов – базовые умения работы в программе • Знание стандартов бухгалтерского учета и налогообложения расходов по заработной плате
• Знание действующего трудового законодательства РФ
Опыт работы в сфере формирования HR-отчетности, сбор и анализ HR метрик, планировании HR-затрат не менее 2 лет Условия: - Оформление согласно ТК РФ;
- Работа в крупной международной компании;
- Конкурентная заработная плата, премия по итогам работы за год;
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), удаленный формат работы с командировками в центральный офис в Москве;
- Гибкий кафетерий льгот (социальный пакет с персональным выбором льгот: ДМС, фитнес, обучение и развитие, путешествия, онлайн поддержка и т.п.).
|
