| Описание: |
Привет! Мы - компания «Тренд Новостройки»! Бренд существует на рынке с 2009 года и продолжает идти в ногу со временем. Сегодня «Тренд Новостройки» — это первое цифровое агентство недвижимости для клиента и экосистема для брокеров в России. С нами сотрудничают более 400 брокеров и успешно работают на рынках Москвы, Санкт-Петербурга и Новосибирска. Чем отличаемся от других? - IT-инструментами - ведь мы первое цифровое :) У нас есть собственная платформа для взаимодействия агента и клиента.
- Современным подходом в менеджменте. Мы приветствуем инициативы сотрудников и поощряем гибкость во взаимодействии с бизнесом.
Чем предстоит заниматься: - Подбор сотрудников в бэк-офис грейдов line, middle и top в регионах - Петербург, Москва, Новосибирск
- Активный поиск подходящих кандидатов на открытых источниках (мы готовы искать таланты под каждым камнем :)
- Оценка кандидатов на собеседованиях
- Выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами и кросс-функциональное взаимодействие внутри HR команды
- Продвижение бренда работодателя и создание позитивного имиджа компании (Тренд Новостройки - это команда единомышленников, меняющих классическое представление об агентстве недвижимости и мы хотим рассказать об этом миру)
- Ведение отчетности о проделанной работе (мы работаем в Bitrix и Power BI и очень любим чётко видеть наш результат)
Мы подойдем друг другу, если: - У тебя есть опыт работы в точечном подборе от 2 лет
- Имеешь успешный опыт закрытия позиций грейда middle и top (узкопрофильные специалисты, руководители, директора)
- Тебя не пугают большие объёмы и быстрые темпы (бизнес быстро растёт и нам важно быть на одной волне)
- Умеешь находить новые решения и работать с альтернативными источниками поиска кандидатов
- Ты готов быть частью команды и погружаться в дополнительные проекты, помогающие нам стать лидером рынка
Что мы предлагаем: - Прозрачное и официальное трудоустройство с 1го дня
- Возможность гибридного или удаленного графика (наш офис находится в Санкт-Петербурге, ст. м. Петроградская, но мы готовы рассмотреть полностью удалённых кандидатов)
- ДМС с 7-ого месяца работы в компании
- Наставничество - на всех этапах тебя будет курировать HR BP и команда
- Чёткую и понятную систему KPI, позволяющее тебе влиять на свой доход
- Крутая команда экспертов рынка, готова делиться своей экспертизой и весело проводить время вне работы :)
Если у тебя возникли вопросы по позиции или ты очень хочешь быстрее познакомиться, можешь смело писать в Telegram лидеру команды - Саше Фроловой @alexafrol |
