Omniverse — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи. Мы помогаем находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты. Один из наших основных клиентов — ROIMedia - крупное performance-агенство с огромной экспертизой в gambling/betting вертикалях. Уже более 6 лет сотрудничают с топами на мировом рынке, стремительно развиваются в новых digital-направлениях и странах. Мы ищем HR менеджера, который будет играть ключевую роль в привлечении и подборе выдающихся профессионалов для новых проектов, а также участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда:) Обязанности:
- Полный цикл рекрутмента на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников;
- Адаптация сотрудников: помогать им вливаться в коллектив и процессы, выявлять сложности и помогать их оперативно разрешать, работа над удовлетворенностью сотрудников;
- Ведение HR-аналитики;
- Участие в организации корпоративных мероприятий и других активностях команды. Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев, предпочтительно в арбитражной, IT, digital-сфере;
- Софт-скиллы на высшем уровне: высокая проактивность и замотивированность, коммуникабельность;
- Желание превозносить и совершенствовать процессы внутри HR-отдела. Условия сотрудничества:
- Заработная плата: оклад 120,000Р + бонусы за каждого выведенного сотрудника ( не менее 160,000Р в месяц, дополнительная система премирования по итогам месяца);
- Гибкое начало рабочего дня с 11:00 до 13:00, 5/2;
- Дополнительная система премирования по итогам месяца;
- Молодой коллектив сплоченных специалистов;
- Оплачиваемый отпуск и больничные в 100% размере;
- Уютная кухня, прохладительные напитки, сладости, свежие фрукты и другие плюшки для комфортной работы;
- Работа в стильном и современном офисе рядом со ст. м. Васильевский Остров; Дополнительно:
Отсутствие какого-либо из перечисленных выше факторов по требованиям не является критическим фактором, мы довольно гибки и обращаем больше внимания на мотивацию и заинтересованность человека, чем на наличие опыта или высшего образования по специальности. Мы ждем, что вы сможете привнести в нашу систему подбора новый взгляд и не боитесь задач различного уровня сложности.
Присоединяйся!) |
