Описание: |
Обязанности: -
Курирование направления Развитие персонала в рамках отдела, в подчинении людей нет; -
Разработка и реализация обучающих и развивающих программ в рамках системы управления талантами, кадрового резерва, подготовки наставников в соответствии с моделью компетенций Общества; - Организация мероприятий полного цикла работы с кадровым резервом: номинация, оценка, модерация круглых столов, разработка и контроль реализации ИПР, составление и реализация программ развития кадрового резерва;
-
Проведение оценки кандидатов в кадровый резерв, оказание административно-организационной поддержки в оценке персонала; -
Ведение базы кадрового резерва, ведение данных и предоставление отчетности по кадровому резерву и оценке персонала; -
Взаимодействие с провайдерами программ развития и обучения; -
Подготовка отчетных, учебных презентаций. Требования: - Высшее образование;
-
Знание современных методов и инструментов оценки; -
Знание различных обучающих форматов образовательных решений; -
Навыки подготовки методического и презентационного материала; -
Опыт работы с кадровым резервом обязателен. Условия: - Официальное трудоустройство;
- Работа в независимой энергосбытовой компании;
- График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30, в пт - до 16:15;
- Годовое премирование;
- Соц.пакет, ДМС;
- Перспектива карьерного роста и развития внутри компании.
|