Вакансия: | Директор по развитию персонала | |
Работодатель: | ДЖЕЙКЕТ РАБОТА | |
Обновлено: | 07.08.2024 18:27:12 | |
Регион: | Нижний Новгород | |
Опыт работы: | Более 6 лет | |
Оплата: | От 250000 До 330000 RUR | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | Вакансия компании: Группа Компаний САКСЭС Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек
Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек приглашает на работу в Нижний Новгород Директора по развитию персонала. Почему с нами стоит работать:
Требования: Нам нужен профессионал, который сможет организовать решение следующих задач: 1. Построение стандартизированной и технологичной системы найма и адаптации персонала по единым стандартам, которые должны одинаково эффективно работать во всех Бизнес-единицах и на всех уровнях управления Группы, и опираться на формализованные процедуры и измеримые показатели эффективности. 2. Организация системной, регулярной оценки профессиональных навыков и вовлеченности персонала, и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития и обучения персонала и плана мероприятий по росту вовлеченности персонала во всех подразделениях Группы 3. Организация системной, регулярной оценки управленческих навыков руководителей и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития руководителей Группы на всех уровнях управления от Генерального директора до линейных руководителей 4. Администрирование внутрикорпоративных коммуникаций 5. Формирование мощного и привлекательного для рынка труда HR-брэнда компании
Обязанности: Нам необходим специалист, для которого, в процессе построения системы развития персонала главными являются следующие принципы: • Стандартизация, нормирование и измеримость результатов; • Результат ценен тогда, когда он достигнут в запланированный срок; • Управление персоналом это и творческий и технологичный процесс; • Основа стабильного роста компании – постоянный рост уровня развития всех сотрудников; • Руководитель – это профессия; Мы ищем на 100% стрессоустойчивого «инженера человеческих душ». Профессионала, который будет способен превратить «начальников» нашей Группы в руководителей-профессионалов. Нам нужен инициативный, проактивный новатор, который будет относиться к своему подразделению, в том числе и как к лаборатории по поиску и организации внедрения самых прогрессивных и эффективных инструментов развития персонала. С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает результативным опытом и навыками бюджетирования вышеуказанных задач, с другой – нам нужен человек, который сможет не только поддерживать высокий уровень энергии в самом себе, но и находить неиссякаемые источники энергии для Группы в целом, человек, вокруг которого будет кипеть корпоративная жизнь, человек толкающий, поддерживающий, зажигающий Заполнение корпоративной анкеты обязательно. Заполненные анкеты принимаются до 10 сентября 2024 г. |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |