• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приёме, переводе, увольнении сотрудников, а также других кадровых документов;
• Своевременное внесение изменений в личные дела, хранение и систематизация документов;
• Учет рабочего времени, отпусков, больничных листов и других видов отсутствия сотрудников;
• Подготовка отчетов для руководства и государственных органов, таких как статистические данные по персоналу;
• Обеспечение соответствия всех кадровых документов требованиям трудового законодательства;
• Регулярная проверка кадровой документации на соответствие законодательству и внутренним требованиям компании;
• Организация и ведение архивного хранения кадровых документов;
• Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам трудового законодательства, политики компании, кадрового учета и делопроизводства;
• Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтных ситуаций, связанных с кадровыми вопросами;
• Обеспечение новых сотрудников необходимой информацией и документацией, помощь в интеграции в коллектив;
• Организация и проведение инструктажей по трудовым обязанностям, корпоративной культуре и внутренним правилам компании;
• Проведение анализа кадровых показателей, таких как текучесть кадров, соблюдение рабочего времени и других показателей;
• Внедрение предложений по улучшению кадровых процессов и повышения эффективности делопроизводства;
• Поддержка и участие в реализации проектов по развитию и обучению персонала, улучшению кадровых процессов;
• Участие в разработке и обновлении внутренних нормативных актов, регламентов и политик, связанных с кадровым учетом и делопроизводством.

• Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства не менее 3-5 лет;
• Опыт работы на аналогичной должности (ведущий специалист, старший специалист) будет преимуществом;
• Способность эффективно организовывать работу и распределять задачи внутри отдела;
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов;
• Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих кадровую деятельность;
• Знание основ документооборота и кадрового делопроизводства;
• Опыт работы с системами кадрового учета и специализированным ПО (например, 1С:ЗУП);
• Навыки разработки и внедрения процедур и регламентов, связанных с кадровыми процессами;
• Владение современными компьютерными программами (MS Office, специализированные HR-программы);
• Опыт работы в крупных компаниях или международных организациях будет преимуществом.

• Работа будет проходить в п.Теректы Каркаралинского района Карагандинской области в 350 километрах от Караганды (просьба кандидатам обратить на это внимание);
• Компанией предоставляется бесплатное жилье;
• 3-ех разовое питание за счет организации;
• Бесплатная транспортировка до Караганды;
• График работы 5/2.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям