Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: работа по заявкам на подбор персонала, публикации вакансий, сбор резюме и откликов, идентификация кандидатов, телефонные и очные интервью, проведение тестирования и отборочных этапов; 
• Адаптация новых сотрудников; 
• Ведение отчетности, согласно внутренней процедуре подбора персонала; 
• Ведение внутренней и внешней базы кандидатов; 
• Анализ причин по оттоку персонала; 
• Участие в HR-мероприятиях, направленных на сохранение стабильного показателя удовлетворенности сотрудников.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет; 
• Современные методы, инструменты, основные источники и каналы поиска и подбора персонала; 
• Современные методики оценки персонала; 
• Рынок труда (Узбекистана и международный); 
• Основы трудового законодательства; 
• Знание русского и узбекского языков;

​​​​

Контактная информация доступна авторизованным пользователям