| Описание: |
Релокация в Пятигорск!
Мы - строим экономичные и надежные частные малоэтажные дома – коттеджи, таунхаусы. Растем и развиваемся с 2001 года. На сегодняшний день ежегодно возводим более 80 частных домов в 7 городах Кавказских Минеральных Вод. Берем на себя весь цикл работ – от разработки проекта и закладки фундамента до внутренней отделки. Своей миссией мы видим строительство комфортного жилья, в котором будет расти поколение счастливых детей. Ценим взаимовыручку, позитив и искренность. Наша команда готова поддержать друг друга не только в работе, но и в сложных жизненных ситуациях. Нам важно, чтобы наши сотрудники были здоровы, счастливы и успешны.
Численность офисных сотрудников 45 человек. В связи с расширением и оптимизацией приглашаем присоединиться к нам HR-бизнес-партнера (Директора по персоналу), который будет курировать весь процесс управления человеческими ресурсами. Чем предстоит заниматься: - HR-аналитика: провести глубокий анализ и выявить основные потребности и тенденции в команде, внедрить HR-метрики и дать руководству действенные рекомендации для улучшения бизнес-процессов.
- Cтратегическое партнерство: разработать и внедрить стратегические HR-инициативы, согласно нашим бизнес-целям.
- Управление результативностью: разработать и внедрить программы мотивации и оценки сотрудников. Автоматизация HR в Bitrix24.
- Обучение и развитие: определить потребности в обучении и разработать планы обучения для персонала, в том числе наладить сотрудничество с внешними провайдерами обучения.
- Развитие корпоративной культуры: сформировать и поддерживать корпоративную культуру, в которой сотрудники будут развиваться, проявлять креативность, инновационность и достигать высоких результатов.
- Командообразование: конструктивно разрешать конфликты в коллективе, проводить мотивирующие мероприятия для сотрудников, стать проводником позитивных отношений между сотрудниками и руководством компании.
- Найм и адаптация: разработать и реализовать эффективный процесс рекрутинга и адаптации от составления профиля должности и вакансии до успешного завершения испытательного периода.
Вы нам подходите, если у Вас: - Опыт работы от 3 лет на позиции не ниже HR-директора.
- Опыт углубленной системной работы во всех направлениях HR (не только подбор).
- Вы дополнительно обучаетесь и активно осваиваете актуальные тенденции в HR.
- Успешные кейсы по разработке и внедрению HR-стратегий, соответствующих целям компании.
- Навык курирования обучения и развития команд, уделяя внимание как Soft Skills, так и Hard Skills.
- Навык развития систем кроссфункционального взаимодействия и коучинга руководителей.
- Умение создавать уникальные корпоративные культуры, опирающиеся на ценности компании.
- Навык развития внутреннего и внешнего HR-бренда.
- Навык анализа HR-процессов во всех аспектах.
- Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность.
- Коммуникабельность: готовность интенсивно общаться и углубленно взаимодействовать с каждым сотрудником в команде.
- Приверженность целям компании.
У нас: - Конкурентоспособная заработная плата.
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Современный красивый офис с зоной принятия пищи и хорошими кофе-машинами.
- В конце финансового года – корпоративная поездка на отдых.
Узнали в описании кандидата себя? Не медлите! Нажимайте «Откликнуться»! |
