| Описание: |
Обязанности: - прямое взаимодействие с руководством и акционерами
- планирование, подбор и отбор персонала (производственный персонал, ИТР, ключевые позиции в АУП)
- составление и сопровождение плана вхождения в должность новых сотрудников, контроль прохождения испытания при приеме на работу
- формирование кадрового резерва (в т.ч. внутреннего)
- работа с обучающимися в ВУЗах и СУЗах
- оценка профессиональной деятельности работников
- разработка, внедрение и сопровождение мотивационных программ (денежная/неденежная мотивация), KPI
- участие в создании и развитии корпоративной культуры
Требования: - интерес к сфере подбора и развития персонала
- опыт подбора персонала с применением широкого диапазона методов поиска
- успешный опыт закрытия топовых вакансий
- отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, ориентация на результат
- активность, амбициозность, нацеленность на карьерный и профессиональный рост, уверенные лидерские качества
- опыт работы в производственной организации (большой плюс – нефтегазодобывающие компании)
- оконченное высшее образование
Условия: |
