| Описание: | ЕАВТО - сеть оптово-розничных магазинов в Алтайском крае. Мы поставляем новые автозапчасти для японских автомобилей в регион с 2012 года, обеспечиваем бесперебойную работу автосервисов и строим сеть узкоспециализированных магазинов. Продаем запчасти для ДВС по всей России. Развиваем собственный бренд автозапчастей. Имеем прямые контакты с производителями. Посещаем самые крупные мировые профильные выставки. Строим федеральную сеть, и планируем стать "top of mind" в своем сегменте. И мы в поиске в нашу команду ТОП менеджеров специалиста в области HR ( с фокусом на рекрутинг и управление талантами) Что вы получите: - Достойную и конкурентоспособную заработную плату. Оклад 80 000 руб +KPI , график 5\2
- Нагрузка адекватная! Переработок и необходимости работать сверхурочно нет!
- Интересные задачи и свобода действий, возможность на практике реализовать свои идеи и задумки!
- Легкая рабочая атмосфера без бюрократии и лишнего официоза.
- Обучение за счет компании!
- Крутые корпоративные праздники, подарки для сотрудников и детей сотрудников, внутренняя программа скидок для сотрудников компании на продукцию!
- Наставничество и сопровождение (при необходимости) от опытного наставника, что даст вам возможность подтянуть свои скиллы и приобрести уникальный опыт!
Кого мы ищем? - Позитивного, открытого, современного и проницательного специалиста в области HR ( предпочтительная зона ответственности это найм, управление талантами и развитие персонала)
- Умеющего находить подход к сотрудникам и любящего работать с людьми, а не процессами и документами
- Готового совместно с командой ТОП менеджеров сформировать команду , через найм, обучение персонала, оценку сотрудников и мотивацию!
!!! КДП на другом сотруднике, но во время отпусков или больничных происходит замещение (штат около 50 чел.) Чем предстоит заниматься: - Работать с командой на всех этапах: поиск, адаптация, развитие, корпоративная культура и HR бренд. Ждем инициативы и идей, как и где можно искать специалистов! Подбора не много, но хочется качественного подхода к вопросам найма.
- Дорабатывать базу знаний, обучения, аттестации сотрудников. Непрерывный процесс с участием ключевых специалистов;
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру: организация праздников, мероприятий, тимбилдинг;
- Разработать варианты мотивации персонала (материальная и нематериальная)
Наше времяпровождение: https://disk.yandex.ru/d/f4ePADJcb3yXIA Для нас важна открытость и осознанность, поэтому рассматриваем резюме только с сопроводительными письмами и фото. |
