Группа «ПРОДО» – один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов. Товары под брендами Группы «ПРОДО» продаются в 65 регионах России. Широкий ассортимент продукции выпускают три птицефабрики и три мясоперерабатывающих предприятия, расположенные в Центральном, Сибирском и Уральском федеральных округах. Все они – крупнейшие игроки на своих региональных рынках.

Бизнес «ПРОДО» включает полный производственный цикл от производства сырья до реализации готовой продукции. Группа выпускает свыше 1700 наименований колбасных издлий, продуктов из мяса птицы, охлажденных и замороженных полуфабрикатов, а также мясных деликатесов. Крупнейшие бренды «ПРОДО»: «Клинский», «Омский бекон», «Троекурово», «Рококо», «Черный кабан», «УМКК - Мясная культура», «Ясная горка» и др. На сегодняшний день Группа объединяет предприятия с общей численностью сотрудников более 9 тыс. человек.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Поддержка справочника НСИ в учетной системе в актуальном состоянии;
2. Выявление дублирующей номенклатуры, проверка неверной или неполной информации;
3. Обработка заявок на внесение/изменение нормативно-справочной информации в системе 1С ERP;
4. Обработка заявок на выгрузку существующей номенклатуры;
5. Взаимодействие с пользователями в части справочников НСИ.

ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:

1. Желателен опыт работы в Холдинговых производственных структурах с филиальной сетью;
2. Опыт работы в 1с 8.3 (управляемые формы) конфигурации 1C ERP, 1C Бухгалтерия, 1С СЭД, не менее года;
3. Опыт работы с НСИ (поиск, анализ);
4. Опыт работы по поиску информации в интернет браузерах;
5. Продвинутый пользователь ПК, Умение работать в офисные приложения пакета Microsoft Office;
6. Ответственность, коммуникабельность, самостоятельность, внимательность, нацеленность на результат.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:

1. Интересные и разнообразные задачи, работу в федеральной компании в команде профессионалов, возможность профессионального развития и роста;
2. Доброжелательную рабочую атмосферу и корпоративную культуру, ориентированную на сотрудничество;
3. График работы, предполагающий возможность выполнения трудовой функции как дистанционно, так и на стационарном рабочем месте;
4. Соблюдение трудового кодекса РФ (официальное оформление, "белая" заработная плата, оплата отпусков, больничных);
5. Уровень дохода обсуждается на собеседовании.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям