Условия:

• полностью удалённая работа;
• официальное трудоустройство;
• регулярные тренинги и обучение;
• возможность развивать свою команду и независимо управлять ей.

Обязанности:

• осуществлять общее руководство HR-службой;
• управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация;
• руководить процессом планирования, контроля и анализа расходов на персонал;
• разрабатывать финансовые модели, МАР (management action plan) в части оптимизации расходов на персонал;
• вести расчет и внедрение оптимальных графиков работы при изменении производственных процессов;
• организовывать и контролировать ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременно предоставлять установленную отчетность;
• заниматься внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности;
• формировать системы мотивации, управлять вовлеченностью сотрудников;
• проводить оптимизацию и автоматизацию бизнес-процессов по направлениям.

Требования:

• руководство службой/отделом персонала от 3-х лет;
• опыт работы в области подбора и адаптации персонала;
• опыт в области обучения, оценки и развития персонала;
• знание трудового законодательства РФ;
• знание систем мотивации (грейды, KPI);
• знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки; информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям