| Описание: |
Привет! Мы ищем Middle Рекрутера, который возьмет под контроль поиск специалистов для всех направлений студии. pinkman— одна из ведущих дизайн-студий в России, известная своей скоростью выполнения проектов и глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами. Среди клиентов компании — ВТБ, РОСБАНК, СБЕР, Росгосстрах, X5 Group, Яндекс. Мы занимаемся: - производством графики
- дизайном мобильных интерфейсов
- дизайном интерфейсов для внутренних продуктов
- дизайном сайтов
- аналитикой и исследованиями
О команде Сейчас в студии более 100 человек и преобладающее большинство команды — дизайнеры. Студия сейчас находится в интересной стадии для формирования HR-функций – направление появилось полгода назад и в команде пока только 1 человек, так что у тебя будет возможность напрямую влиять на процессы внутри отдела, предлагать и реализовывать идеи по его развитию. Что нужно будет делать - Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля: дизайнеров, аналитиков, специалистов бэк-офиса, etc. Ты будешь самостоятельно вести вакансию от снятия требований к вакансии, размещения на job-порталах, проведения собеседований до подготовки оффера.
- Формировать стратегию поиска по различным позициям, проводить анализ показателей найма и инициировать изменения процессов найма при необходимости.
- Поддерживать базу кандидатов в актуальном состоянии в Хантфлоу.
- Выступать партнером для нанимающих менеджеров: нам важно, чтобы ты консультировал и на этапе собеседований – модерировал интервью и помогал принимать решение по кандидату.
- Учавствовать в различных проектах по развитию HR бренда и корпоративной культуры.
- Учавствовать в оптимизации HR-процессов в студии.
Как понять, что ты подойдешь - Уровень - Middle Recruiter. Опыт работы от года.
- Мы ожидаем, что ты уже имеешь опыт подбора специалистов из digital.
- Ты грамотный рисерчер и работаешь не на количество. Ты будешь искать холодным поиском middle, senior и c-level кандидатов – важно, чтобы ты умел делать это быстро и в системе, а также, чтобы рисерч был про результат, а не про сам процесс ради процесса.
- Ты бережно относишься к людям – и кандидатам, и нанимающим менеджерам. Ты понимаешь важность выстраивания бесшовного процесса найма для обеих сторон, ты всегда заботишься о том, чтобы обратная связь после интервью или тестового нашла кандидата как можно быстрее. Ты не оставляешь нанимающего менеджера наедине с дилеммой выбора.
- Ты умеешь работать со стейкхолдерами — держишь их в курсе вовремя, придумываешь альтернативные решения в проблемных ситуациях.
- Ты коммуникатор высокого уровня - понимаешь нужный tone of voice, обладаешь эмпатией и применяешь ее, знаешь как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу
- Ты умеешь приоритизировать задачи. Важно иметь четкую систему принятия решений - что делать сейчас/что потом; систему проработки и сортировки большого количества задач и вводных данных.
- Тебе интересно подключаться к другим HR-проектам.
- Nice to have: опыт найма для студии дизайна или разработки.
Что готова дать компания - Опыт с разными кейсами digital найма – все лиды и директора, а это около 10 человек, будут приходить к тебе за наймом.
- Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть куча работы и много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге. Ты сможешь реализоваться как Senior рекрутер/ HR manager.
- Мы работаем удаленно. Есть возможность выбрать комфортное для себя начало рабочего дня.
- MacBook для работы, оплата 50% профильного обучения.
- 8 оплачиваемых day off в год
|
