Наш заказчик - быстроразвивающаяся компания в сфере международной торговли с офисами в Москве и за рубежом. Данная позиция предполагает работу в московском офисе компании (удалённый/гибридный формат не рассматривается). Обязанности: • Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. • Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов. Организация работы с кандидатами по этим каналам. • Постановка целей и руководство командой по подбору персонала. Распределение вакансий, учитывая уровень должности и загруженность каждого рекрутера. • Ведение отчетности и аналитики по подбору персонала. Мониторинг достижения ключевых показателей эффективности.Обеспечение и контроль выполнения годового плана потребностей в персонале. • Регулярные сеансы обратной связи с директором по персоналу и с управляющими партнёрами. • Личное ведение топовых и критически важных вакансий. • Разработка должностных инструкций/профилей вакансий. • Разработка отчетов о наборе персонала и информационной панели. • Проведение программы адаптации для новичков. • Обновление и применение новых технологий в методах отбора и собеседований. • Заключение контрактов с кадровыми агентствами. Требования: Высшее образование Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет Опыт работы на руководящей должности от 2 лет Опытный пользователь ПК Английский – Upper-Intermediate Условия: - Работа в комфортном офисе (Москва-Сити)
- ДМС
|