| Описание: | Компания Davines основана в 1983 году. Мы являемся производителем профессиональных средств по уходу за волосами premium-класса. При создании своих продуктов используем только натуральные и экологически чистые компоненты. У нас нет цели стать крупнейшей косметической компанией в мире. Наша цель - стать самой этичной компанией, которая бережно относится к природе, ресурсам и окружающей среде. Мы хотим видеть в команде людей, которым близки наши убеждения. Именно благодаря такому подходу мы вдохновляем друг друга, растем и развиваемся вместе. НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: - Официальное трудоустройство - полное соблюдение ТК РФ.
- График работы 5/2 с 10:00 до 18:00.
- ДМС после испытательного срока.
- Офис находится в пешей доступности от стации метро Белорусская.
- Корпоративные скидки на нашу продукцию.
- Интересные задачи и возможности развития.
МЫ ПОДХОДИМ ДРУГ ДРУГУ, если: - У Вас есть опыт работы в области подбора и адаптации персонала от 3-х лет.
- У Вас есть опыт закрытия вакансий удаленно по России.
- У Вас есть опыт закрытия вакансий руководителей среднего звена.
- Вы знаете современные методы и инструменты подбора персонала. Владеете методиками оценки персонала.
- Вы обладаете высоким уровнем коммуникации и аналитических навыков.
- Вы дипломатичны, настойчивы, обладаете организаторскими способностями.
- Вы проактивны, ответственны, исполнительны, нацелены на результат;
- Опыт работы HR-менеджером в дистрибуции косметики является преимуществом.
ВАШИ ЗАДАЧИ: - Поиск, отбор и оценка специалистов на разнообразные позиции (линейные, массовые, управленческие).
- Поддержка и развитие ключевых HR-процессов в компании (адаптация, оценка, мотивация и развитие).
- Выполнение планов по закрытию вакансий.
- Участие в проектной деятельности и аналитических задачах.
- Консультирование внутренних заказчиков по взаимодействию с персоналом.
- Развитие, поддержка корпоративной культуры.
- Проведение опросов, 1-1 с сотрудниками, помощь в решение сложных ситуаций с сотрудниками.
- Систематизация существующего процесса адаптации, сбор и систематизация обратной связи, Exit-интервью.
- Работа с вовлеченностью сотрудников.
- Активное участие во внедрении программ по привлечению и удержанию персонала.
|
