| Описание: |
Обязанности: - Анализ потребности в обучении персонала,
- Организация процесса обучения персонала: составление учебных программ (розничная сеть: "новички", "наставники", "кадровый резерв"; менеджеры)
- Разработка новых обучающих программ, адаптация/корректировка текущего обучения
- Проведение обучающих мероприятий, индивидуальных, групповых, очных, и дистанционных,
- Ведение проекта "Кадровый резерв" на управленческие позиции
- Создание сценариев обучающих курсов
- Разбор показателей продаж, зон развития, мотивации сотрудников с руководителями по итогу обучения
- Создание сценариев обучающих курсов
- Генерация новых подходов и креативных форматов в обучении
- Выезд в торговые точки для выявления потребности в обучении и оценки эффективности работы процессов обучения (50% рабочего времени)
- Отслеживание прогресса обучения, предоставление отчетности.
Требования: - Опыт разработки программ обучения под потребности бизнеса.
- Опыт проведения онлайн и оффлайн обучения для разных структур розничного отдела продаж
- Владение разными видами обучения: тренинги, вебинары, марафоны, геймификация, управленческие батлы и т.д.
- Опыт в оцифровке эффективности проведённого обучения, обученности персонала
- Работа с видео-контентом
- Опыт в оценке персонала
- Опыт работы с кадровым резервом
- Опыт работы в рознице
- Готовность к командировкам и разъездному характеру работы.
Условия: |
