Описание вакансии:

В связи с расширением штата компании ООО «Нормасофт» требуется HR менеджер.

Сейчас мы ищем в свою команду активного HR менеджера, в задачи которого будет входить подбор, адаптация, обучение персонала и участие в прочих hr проектах.

ООО "Нормасофт" — это динамично развивающаяся компания, являющаяся официальным представителем ведущих отечественных разработчиков программного обеспечения, таких как: «Нанософт Разработка», «Renga Software», «CSoft development» и д.р.

Мы специализируемся на автоматизации процессов проектирования и внедрении современных технологий, выступая в роли интегратора российских САПР, BIM и PLM систем.

Также прошли сертификацию в качестве Авторизованного Учебного Центра по работе в программном обеспечении для инженеров, разработанном российскими специалистами.

ООО "Нормасофт" работает со многими предприятиями госкорпорации Росатом, Ростех, Роскосмос, Газпром, Роснефть в сфере внедрения программного обеспечения.

Ссылка на сайт: https://normasoft.com

Требования:

1. Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь.
2. Уверенный пользователь ПК (основные программы MS Word, MS Excel, Битрикс, орг. техника).
3. Навыки межличностного делового общения.
4. Опыт работы в подборе от 5-ти лет, умение вести переговоры на всех этапах.
5. Знание современных технологий и методов подбора, оценки, адаптации, обучения персонала.
6. Инициативность, гибкость, дисциплинированность, ответственность, обучаемость, умение работать в команде.
7. Ведение КДП не требуется.

Условия:

1. Работа в крупной и стабильной компании. ООО «Нормасофт» - более 10 лет продает и внедряет инженерное ПО.
2. Оклад от 70 000 до 100 000 рублей.
3. Современный офис в центре города на Ленина 79Б. Собственная парковка со шлагбаумом.
4. График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.15.
5. Классная профессиональная команда менеджеров и технических специалистов.

Обязанности:

1. Осуществление полного цикла подбора (от написания портрета кандидата до выхода на работу).
2. Поиск оптимальных каналов привлечения, через отклики и активный холодный поиск.
3. Ведение процесса адаптации сотрудников.
4. Проведение аттестаций и отслеживание результатов сотрудников.
5. Организация внутренних обучений персонала, а также организация тренингов и обучения со стороны.
6. Участие во внедрении Битрикс-24.
7. Активное участие в организации и поддержании корпоративной культуры компании.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям