Ищем коллегу, на период отсутствия основного работника, руководителя проекта "Кадровый резерв" Обязанности: Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва Банка по целевым должностям: • разрабатывать модели компетенций и профили целевых должностей; • разрабатывать методики оценки персонала; • организовывать и проводить мероприятия оценки персонала согласно действующей модели компетенций; • формировать аналитические отчеты по результатам проведённой оценки. Проведение мероприятий по развитию сотрудников, включенных в кадровый резерв (управленческий кадровый резерв): • разрабатывать обучающие мероприятия и другие методики развития сотрудников, включенных в кадровый резерв; • составлять индивидуальные планы развития по результатам проведенной оценки; • проводить обучающие и другие мероприятия по развитию кадрового резерва; • формировать аналитические отчеты по результатам работы с кадровым резервом. Формирование карьерных треков (карьерных лестниц) для должностей Банка. Требования: • Высшее образование, желательно в направлении управление персоналом/ психология/ менеджмент; • Опыт в организации и проведении оценочных мероприятий не менее 3-х лет; • Владение инструментами оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям и т.д.; • Опыт работы в составлении индивидуальных планов развития; • Уверенный пользователь ПК: MS Office (Excel, Word и т.д.); • Аналитические способности, развитые коммуникативные качества, умение работать в команде. Условия: • Оклад + квартальные премии + годовая премия + премия на День Банка; • Льготные детские путевки в лагеря на побережье с существенной компенсацией стоимости работодателем; • Подарки детям на новый год, билеты в театр и другие активности; • Корпоративное обучение; • Карьерный рост. |