| Описание: |
Обязанности: - Управление функциями: оценка, обучение, адаптация и подбор персонала (в подчинении 5 сотрудников);
- Организация и администрирование процессов оценки компетенций персонала с нуля;
- Построение системы внутреннего развития сотрудников: оценка, ИПР, обучение, кадровый резерв;
- Диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения;
- Организация корпоративного обучения;
- Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления талантами;
- Формирование и контроль исполнения бюджета по направлению деятельности отдела.
Требования: - Высшее образование в одной из областей: управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология;
- Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении;
- Экспертные знания в области процессов оценки, обучения, подбора и развития персонала;
- Практический опыт создания системы оценки и развития персонала;
- Опыт формирования системы кадрового резерва;
- Аналитический склад ума, гибкость и адаптивность.
Условия: - Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов;
- Оформление по ТК РФ;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, оплата проезда в пригородных электропоездах, новогодние детские подарки;
- Корпоративное обучение;
- Конкурентная заработная плата: оклад + ежеквартальные премии (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам интервью);
- График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45);
- Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская.
-
|
