| Описание: |
Обязанности: - Анализ HR процессов в компании и формирование стратегии развития;
- Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании (линейный персонал, узкопрофильные специалисты и руководители), в том числе прямой поиск и переговоры с кандидатами;
- Адаптация новых сотрудников, мотивация текущих сотрудников;
- Развитие и усиление корпоративной культуры;
- Создание системы развития потенциала людей;
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Анализ потребностей обучения (внутреннего и внешнего), его планирование и организация;
- Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, корпоративы);
- Работа над HR-брендом Компании;
- Улучшение процессов компании в плане работы с персоналом, поддержание благоприятной атмосферы и настроения;
- Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.
Требования: - Понимание hr-основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет;
- Знание современных методик найма и проведения интервью;
- Успешный опыт работы с подбором, адаптацией и мотивацией, в том числе опыт прямого поиска (хедхантинга);
- Высокий уровень самоорганизации, инициативность;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Развитые аналитические навыки;
- Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики;
- Лёгкость в общении, позитивный настрой.
Условия: - пятидневная рабочая неделя с режимом работы:понедельник-четверг- 8.00-17.00,пятница - 8.00-15.45; перерыв для отдыха и питания 12.15-13.00; выходные дни- суббота,воскресенье.
-
|
