Предлагаем работу в группе компаний Без Барьеров. Крупнейшая сеть протезных центров в России. Активно развивающаяся компания имеет сеть филиалов в 14 городах. Основной профиль нашей работы - это протезирование конечностей и полная реабилитация инвалидов, восстановление двигательной активности людей. Мы даем людям возможность вернуться к полноценной жизни и буквально учим их заново ходить. Под задачи активного масштабирования есть необходимость в качественном подборе, адаптации персонала, оценке существующих кадров. Также основная задача это организация процесса обучения и повышения квалификации производственного персонала (техники-протезисты, инженеры-протезисты) Приглашаем в нашу команду HR - менеджера в единственном лице. Обязанности: 1. Подбор персонала. (АУП и производственный персонал) 1.1. Доработка профилей вакансий, администрирование группы компаний на основных ресурсах; 1.2. Публикация новых вакансий, отслеживание сроков размещения по опубликованным ранее, контроль откликов по вакансиям; 1.3. Поиск в базах резюме необходимого персонала; 1.4. Первичное интервьюирование кандидатов; 1.5. Формирование кадрового резерва. 2. Адаптация 2.1. Составление под управлением руководства соответствующих направлений дорожных карт для ввода в должность новых сотрудников (кто, когда и чему обучает, общие вопросы работы); 2.2. Формирование адаптационных команд под разные должности; 2.3. Подготовка оценочной карты для каждой должности; 2.4. Администрирование работы адаптационной командой по оценочной карте для новых сотрудников. 3. Организация обучения: 3.1. Организация разработки профилей должностей; 3.2. Изучение запроса по обучению по должностям; 3.3. Разработка программ обучения по должностям на период (квартал, год); 3.4. Организация обучения (как внутреннего, так и внешнего) 4. Организация оценки персонала 4.1. Создание с руководителем подразделения системы оценки работы персонала по каждому направлению; 4.2. Проведение оценки различными инструментами соответствия специалистов профилю должности с выводами и предложениями 5. Мотивация 5.1. Участие в разработке систем мотиваций персонала различных уровней; 5.2. Администрирование процесса внедрения и использования предлагаемых систем мотиваций; 6. Формирование HR-бренда группы компаний ББ 6.1. Организация и проведение корпоративных мероприятий, создающих благоприятный образ компании за её пределами; 6.2. Работа с лидерами мнений отрасли с целью получить положительную оценку о деятельности предприятия; 6.3. Формирование благоприятного имиджа компании-работодателя в онлайн пространстве. (сайты, соц.сети) 6.4. Помощь в организации мероприятий внутри организации (выезды, участия в соревнованиях, активностях, организация экскурсий на предприятия для членов семей сотрудников и так далее). Возможны непродолжительные командировки в регионы расположения центров (1-2 недели) для отладки работы на местах. Требования: - Опыт работы HR 3-6 лет;
- Высшее образование;
- Знание современных методик подбора и оценки персонала;
- Опыт в организации обучения для сотрудников;
Условия: - оформление в соответствии с ТК РФ;
- график работы: 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни; пятница сокращенный день на 1 час;
- режим работы: 08:30 - 17:30/09:00 - 18:00;
- работа в комфортабельном офисе в центре Краснодара;
- питание (обеды) за счет работодателя;
- парковка предусмотрена для личного транспорта.
|