«Объектив» — это прогрессивная IT-компания из Екатеринбурга, работающая в сфере цифровизации девелопмента. Мы создаем актуальные сервисы, которые помогают решать управленческие и маркетинговые задачи для застройщиков, банков и риелторов.

Сейчас мы активно расширяем свою команду, поскольку портфель проектов компании существенно вырос - у нас появились новые сферы реализации и новые бизнес-идеи. В связи с активным ростом приглашаем в нашу команду Контент-редактора с опытом и желанием развиваться.

Ключевые задачи:

1. Формирование контент-стратегии:
   • разработка контент-календаря публикаций в соц. сетях компании (telegram, vc, Яндекс.Дзен);
   • разработка контент-плана для работы со СМИ;
   • составление плана развития других потенциальных каналов для размещения контента;
2. Создание и управление контентом:
   • описание успешных кейсов нашей компании и их дальнейшая публикация;
   • подготовка контента для telegram-канала компании;
   • координация работы с другими отделами для сбора информации и создания текстового контента;
3. Анализ и отчетность:
   • мониторинг и анализ показателей эффективности;
   • внесение корректировок в стратегии на основе полученных данных.

Основные требования:

• опыт работы контент-маркетологом / контент-менеджером от 2х лет;​​​​​​
• опыт работы в В2В сегменте (контент для бизнеса) в девелоперских или финансовых структурах будет вашим преимуществом;
• грамотная письменная и устная речь;
• умение самостоятельно искать источники информации;
• готовность к комплексной реализации всех задач: от разработки до реализации.

Что мы предлагаем:

• работа в стабильной, развивающейся аккредитованной ИТ-компании компании с карьерным ростом;
• широкая зарплатная вилка, готовы обсуждать с финальным кандидатом;
• возможность работать из офиса в г. Екатеринбург (комфортный офис в центре города, оборудованное рабочее место, удобная общая кухня), гибридно или полностью удаленно;
• удобный график работы: 5/2, с 10:00 ч. до 17:00 ч. по Екатеринбургу;
• активная корпоративная жизнь и молодой позитивный коллектив.

Этапы отбора на вакансию:
1) Первичное собеседование с HR.
2) Тестовое задание (разработка небольшого контента на одну тему в разных форматах).
3) Собеседование с руководителем.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям