Описание: |
TECHNO - это символ передовых технологий и комфорта в вашем доме. Наш 30-летний опыт в розничной торговле (розничная сеть магазинов бытовой техники, интернет-магазин, присутствие на маркетплейсах и оптовые продажи) позволил разработать собственную линейку бытовой техники, объединяющую инновационные решения и современный дизайн. Мы - стильный бренд, вдохновленный стремлением к совершенству и удовлетворению потребностей наших клиентов. В связи с расширением компании мы ищем в свою креативную HR команду талантливого, не боящегося вызовов Менеджера по поиску персонала в наш центральный офис. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Современный офис с живописным видом на реку и парк (ул. Филимонова, ст. м. Московская-Восток), удобные пути сообщения, авто- и вело-парковки.
- Стабильный оклад, компания существует на рынке с 1996 года.
- Работу в команде, где открыто делятся своими знаниями и опытом. Веселая атмосфера и позитив гарантированы.
- Возможность гибридного формата работы (по обсуждению с директором персонала).
ТЫ НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ, ЕСЛИ ТЫ: - Владеешь современными инструментами поиска и привлечения персонала.
- Умеешь самостоятельно организовывать свою работу, слышать заказчика и выполнять поставленные планы.
- В тебе гармонично сочетаются такие качества, как: эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, доброжелательность и азарт ко всему новому и сложному.
- Большим плюсом будет опыт рекрутмента в розничной/оптовой торговле.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: - Участвовать в подборе персонала в магазины розничной сети, а также административного персонала в главный офис.
- Размещать вакансии на job-ресурсах, в социальных сетях, искать новые каналы коммуникации.
- Проводить собеседования, предоставлять обратную связь. Разрабатывать скрипты проведения интервью для разных вакансий при поддержке руководителя.
- Сопровождать процесс трудоустройства кандидата.
- Вести отчетность по итогам работы в CRM / Excel.
- Проводить мониторинг рынка труда, искать новые решения в подборе персонала.
- Участвовать в общих HR проектах и инициативах (корпоративная культура, обучение, развитие HR-бренда компании и др.).
НАМ НУЖЕН КОМАНДНЫЙ ИГРОК, КОТОРЫЙ УСИЛИТ СУЩЕСТВУЮЩУЮ HR КОМАНДУ! |