| Описание: |
Быть Руководителем отдела персонала и корпоративной культуры - это значит быть партнером Управляющего Торгового центра в области работы с персоналом. Менеджер на этой должности обеспечивает: - Совместно с Управляющим торговым центром принятие решений, связанных с персоналом;
- Участие в пилотировании проектов и внедрении изменений;
- Управление организационной структурой ТЦ и затратами на персонал;
- Рекрутмент и процесс адаптации персонала: планирование вакансий, контроль текучести, организация и проведение центров оценки;
- Организацию и поддержание ежегодного процесса оценки эффективности персонала;
- Планирование, организацию и контроль процесса обучения в ТЦ;
- Формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, формирование ИПР;
- Оказание поддержки сотрудникам по HR вопросам, в том числе в развитии и профессиональном росте;
- Анализ и аудит существующих процессов в торговом центре;
- Своевременную внутреннюю коммуникацию, работу по развитию и поддержанию корпоративных ценностей;
- Развитие и укрепление корпоративной культуры, формирование и поддержание бренда работодателя;
- Эффективный социальный диалог: управление трудовыми рисками, контроль и предотвращение трудовых споров;
- Соблюдение ТК РФ, политик и процедур компании;
- Взаимодействие с государственными органами власти.
Требования: - Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной должности;
- Знание ТК РФ;
- Способность успешно работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты;
- Навык эффективной коммуникации;
- Гибкость и открытость к изменениям;
- Умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников
- Стратегическое и аналитическое мышление;
- Высокая клиентоориентированность, проактивность.
- Мобильность на уровне региона и готовность к командировкам являются преимуществом
Что мы предлагаем: - Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность смены - 8 часов;
- Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
- Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
- Страхование от несчастного случая и болезней;
- Бесплатное питание в корпоративной столовой;
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
- Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
- Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
- Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.
Если Вы готовы работать в команде единомышленников и поддерживать дух предпринимательства, то мы будем рады получить Ваше резюме. |
