Наша сеть стремительно растет и развивается, в связи с этим мы ищем опытного и энергичного руководителя отдела.

Почему именно мы?

Мы являемся крупнейшей региональной сетью аптек. Наши бренды аптек знают и им доверяют.

Мы за здоровые и экологичные отношения внутри компании.

У нас богатая корпоративная культура. Проводим корпоративные праздники, совместные спортивные мероприятия и конкурсы для детей.

Сотрудники – первостепенная ценность и гордость компании. Долгосрочные трудовые отношения – то, к чему мы стремимся.

Вы нам подходите, если:

• У Вас есть опыт руководства HR- отделом более 2х лет, и Вы готовы дальше развиваться в этом направлении;
• Вам действительно интересно выстраивать работу отдела адаптации и обучения;
• Вы работали с различными инструментами мотивации сотрудников и какие-то из них Вам нравятся, а какие-то нет. Вы можете привести аргументы в пользу своей позиции;
• Вы знаете, как измерить эффект от обучения сотрудников;
• Вам нравится работать с людьми, и Вы умеете конструктивно выстраивать диалог с сотрудниками;

Ваши будущие задачи:

• Руководство отделом обучения персонала;
• Построение эффективной системы оценки компетенций сотрудников;
• Организация обучающих мероприятий онлайн и офлайн;
• Проведение различных тренингов, семинаров с сотрудниками компании, методологическое сопровождение;
• Организация и участие в корпоративных мероприятиях;
• Формализация процессов по адаптации и обучения.

Условия:

• Итоговый уровень заработной платы по итогам собеседования, в зависимости от уровня Ваших компетенций;
• Обучение в направлении обучения и развития персонала;
• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Испытательный срок 3 месяца, но может быть сокращён по согласованию с руководителем департамента персонала;
• Офис рядом с удобной транспортной развязкой по адресу ул. Лебедева, 57/1;
• Ароматный кофе за счет компании.

Чтобы узнать подробности, смело пишите

А лучше сразу откликайтесь на вакансию!

Контактная информация доступна авторизованным пользователям