Вакансия открыта в Burevestnik Group – ведущем яхтенном холдинге РФ, специализирующемся на продаже моторных яхт и катеров премиальных брендов, управлении яхтенной инфраструктурой (яхт-клубы, марины) и предоставлении комплексного сервиса для судовладельцев.

Обязанности:

• Оперативное закрытие вакансий компании различного уровня (полный цикл – от размещения вакансии до контроля предоставления документов в отдел кадров);
• Координирование процесса адаптации новых сотрудников;
• Активное участие в развитии и поддержке других проектов, касающихся: обучения, корпоративной культуры;
• По запросу иные задачи: мониторинг рынка труда, отчетность, аналитика;
• Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора, спроса и предложений, систем лояльности и т.д.);
• Разработка и актуализация регламентов/документации компании;
• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании;
• Постоянный мониторинг и поддержание HR-бренда компании;
• Отличное знание трудового законодательства и применение его на практике.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности – не менее 5 х лет;
• Грамотная речь, доброжелательность, вежливость, ответственность, самостоятельность, инициативность, креативность;
• Интерес к повышению профессионального уровня;
• Умение планировать свое время, определять приоритеты и выстраивать процессы.

Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования;
• График работы: с 10:00 до 19:00
• Оплата мобильной связи;
• Офис на м. ул.1905 года/м. Деловой центр (ЦМТ).

Контактная информация доступна авторизованным пользователям