| Описание: | Опыт работы: - не менее 3 лет (в т.ч. опыт в подборе) - в крупных компаниях с систематизированным подходом и практиками будет преимуществом. Обязанности: - Участие в подборе персонала, в т.ч. размещение вакансии, самостоятельное проведение интервью с кандидатами, оценке компетенций, коммуникация с нанимающими менеджерами.
- Ведение аналитики (статистики) по вакансиям.
- Мониторинг рынка труда.
- Организация и контроль мероприятий по адаптации персонала.
- Участие в разработке материалов для адаптации нового сотрудника (гайд, опросник обратной связи).
- Корпоративные коммуникации - составление и рассылка информационных писем сотрудникам.
- Участие в организации корпоративных мероприятий и обучении, проектах HR службы.
- Участие в написании политик и процедур.
Требования:- Уверенное пользование ПК (MS Office: Excel, PowerPoint );
- знание 1С;
- умение работать самостоятельно;
- навыки эффективной коммуникации, доброжелательность и оптимизм, аккуратность, внимательность;
- опыт работы с большим объемом информации;
- знание методологий рекрутинга и проведения собеседований, умение оценивать кандидатов и принимать решение о найме;
- умение работать с различными источниками поиска кандидатов, в том числе социальными сетями и специализированными площадками;
- нацеленность на результат и желание обучаться;
- коммуникабельность, умение работать в команде и умение убеждать.
Условия:- График работы: пн-пт 8:30 - 17:30 (обед 13:00 - 14:00)
- Трудоустройство согласно ТК РФ
|
