• Осуществляет контроль над текущей деятельностью отдела кадров.

  Организует работу по повышению квалификации персонала:

  -Осуществляет работу по определению потребности в обучении, совместно с руководителями подразделений

  -Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала

  -Анализ потребности кадров с учетом развития организации, совместно с руководителями подразделений.

  Организует мероприятия по поиску и подбору кадров:

  -осуществляет взаимодействие с центрами занятости и иными сторонними организациями

  -организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ

  -поиск рабочих из зарубежных стран.

• Имеет опыт в подборе персонала от 3 лет
• Умеет свободно и уверенно общаться с людьми
• Умеет работать с отказами/возражениями, аргументировать свою позицию
• Имеет навыки составления профиля должности и портрета идеального кандидата
• Готов использовать новые, нестандартные каналы поиска кандидатов
• Знает современные методики, технологии и инструменты рекрутмента
• имеет опыт в привлечении иностранных граждан (Узбекистан, Таджикистан)

• официальное трудоустройство
• дружный коллектив

Контактная информация доступна авторизованным пользователям