Описание: |
Нам в команду нужен опытный IT-рекрутер, умеющий бережно и профессионально работать с IT-специалистами.
Чаще всего вы будете искать системных администраторов (UNIX/Linux), DevOps-инженеров, фронтендеров и бэкендеров для проектной web-разработки, аккаунт-менеджеров и других специалистов бэк-офиса. Чуть реже - других интересных IT-специалистов и не IT-позиции (менеджер по продажам, маркетолог и т.п.).
Кроме того, предстоит работать с HR-задачами, развивать внутренний HR-бренд компании и помогать в выстраивании процессов. Кто мы? ITSumma — это профессиональная команда DevOps-инженеров, системных администраторов и разработчиков. С 2008 года мы поддерживаем и разрабатываем высоконагруженные веб-проекты для разных компаний. Обеспечиваем бесперебойную работу интернет-магазинов, корпоративных сайтов, информационных порталов и SAAS-платформ 365 дней в году, 24 часа в сутки. 150 миллионов человек ежедневно посещают сайты на нашей поддержке. Наши клиенты — интернет-магазины (Askona, Асна, Твое, FIx Price), авиа, транспортные и производственные компании (S7, Utair, GS Group, Алёнка и др.) интернет-СМИ (Хабр, Reminder, ТАСС и др.), сервисы (РосТендер, Stepik, Ovkuse, Skillaz, ForPeople, Prodamus и др.). Мы remote first компания. У нас работает 110+ сотрудников из разных городов России (и не только). 80% из них - системные администраторы и DevOps-ы. Чем предстоит заниматься: -
Искать кандидатов на открытые вакансии: формировать заманчивые тексты вакансий, привлекать кандидатов через разные источники. -
Проводить собеседования, как самостоятельно, так и в групповых встречах. -
Работать с нанимающими менеджерами по вакансиям: от получения заявки до вывода сотрудника на работу. -
Отображать все процессы в рекрутмент-системе (Хантфлоу). -
Регулярно делать мониторинг и анализ рынка кандидатов и заработных плат. -
Активно участвовать в построении и улучшении процесса подбора и адаптации новых сотрудников. -
Участвовать в формировании внутреннего HR-бренда: опросы, внутренние новостные каналы, внутренние мероприятия, мерч. -
Участвовать в построении и улучшении процессов роста сотрудников внутри компании: скиллсеты, грейды, карьерные треки, перфоманс-ревью. -
Участвовать в формировании культуры компании, ключевых ценностей и принципов работы. Чего мы ждем от кандидата? -
Опыт подбора в IT от 2х лет. Плюсом будет опыт подбора системных администраторов Linux, SRE и DevOps-инженеров. -
Владение инструментами и ресурсами поиска (HH, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram, Boolean search и др.). -
Опыт в построении HR-процессов или интерес к развитию в этом направлении. -
Развитые soft-skills: умение слушать и доносить свою точку зрения, грамотно выражать свои мысли, умение координировать процессы с несколькими участниками, навык самоорганизации. -
Важны ответственность, аналитические способности. Желание экспериментировать и умение не бояться ошибок, а делать из них выводы. -
Мы точно на одной волне, если вам интересно развитие и вы стремитесь быть в курсе событий в HR и IT сферах, изучаете тенденции, новые возможности и инструменты. Что предлагаем мы? -
Работа 100% удаленная. -
График работы с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00 иркт, с 09:00 до 17:00 мск или близкий к этому. -
Официальное трудоустройство, "белая" зарплата от 60000руб на руки по результатам собеседования. - Отсутствие бюрократии, комфортные коммуникации и процессы.
-
Компенсация стоимости занятий английским языком, оплата дополнительных профессиональных курсов. -
Льготы и меры господдержки, предусмотренные для аккредитованных IT-компаний. |