Описание: |
Мы, языковой центр “Grand Luxe” , предоставляем образовательные услуги, как в Казахстане, так и за рубежом! Активно развиваем компанию в 3х городах Казахстана и онлайн. Уже более 20 лет успешно обучаем иностранным языкам, помогаем нашим клиентам с поступлением в зарубежные ВУЗы, оказываем визовые и переводческие услуги. В связи с активным ростом количества наших клиентов, мы в поиске менеджера по продажам, кто способен, благодаря нашей адаптационной программе, делать крутой результат в продажах.
Обязанности: - Обзванивать теплую базу клиентов и продавать продукты компании; - Выполнение плана продаж; - Много зарабатывать; - Делать не менее 40 разговор в день; Требования к кандидату: - Опыт в продажах- от 6 месяцев. - Опрятен; - Дисциплинирован и никогда не опаздывает; - Горящие глаза к работе; - Ответственен за свои действия; - Менеджер продаж который любит много зарабатывать; - Желание работать из дома в онлайн режиме; Условия: - Заработная плата на испытательном сроке не менее 250 000 на руки; - После испытательного срока заработная плата от 300 000; - График работы 5/2 - плавающие выходные, с 10 до 19; - Карьерный рост не на словах, а на деле, станешь team -leader через 3 месяца; - Лучшая адаптационная программа по продажам, которая позволяет зарабатывать сразу; - Системные тренировки, которые позволят стать профессионалом в продажах; - Качественные и теплые заявки, никакой холодной базы; - Крутой продукт, который создает WOW эффект у клиентов; - Прозрачная и понятная бонусная система; - Удобный формат работы - онлайн(удаленно); - Денежный бонус за успешное прохождение адаптационной программы; - Прогрессивная система увеличения денежного дохода - выполняй цели по продажам и увеличивай свою заработную плату;
Наши сотрудники в среднем зарабатывают от 300 до 700 тыс. тг. - что бы оставаться в команде, нужно соответствовать нашему уровню. Мы тщательно относимся к найму персонала, собираем команду победителей, которые готовы держать темп, показывать результат, много работать и соответственно зарабатывать. |