| Описание: |
Обязанности: - Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной работы
- Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета, между торговыми и складскими площадями, управление стоком
- Соблюдение действующих стандартов по обслуживанию клиентов (NPS, CSI) для поддержания высокого уровня сервиса
- Формирование и развитие команды (влияние на стабильность, вовлеченность, продуктивность, CPO)
- Умение анализировать и оценивать эффективность своих подразделений (оборачиваемость, доступность, OTIF)
- Планирование и бюджетирование деятельности подразделения
- Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета
- Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников
Требования: - Стаж работы в должности руководителя логистики не менее 3-х лет
- Умение влиять на ключевые показателями эффективности
- Опыт организации работы с поступающим товаром и процедуру организации омниканальной доставки
- Знание логистических потоков
- Управление командой (от 30-ти человек) и развивать ее в профессии и карьере
- Нацеленность на результат
- Стратегическое мышление, умение мыслить за рамками своего функционала
- Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях
Условия: - Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
- График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн)
- Оклад (по результатам собеседования), белая зарплата;
- Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; -корпоративный транспорт; -уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
-стильная форма, комната отдыха;
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - Возможность постоянно обучаться новым компетенциям в процессе работы, как личностно, так и профессионально
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
|
