| Описание: | Приветствуем! Мы в поиске Менеджера по персоналу в компанию, которая занимается автоматизацией строительных объектов. Компания 13 лет на рынке. Штат компании 35 человек. Основное направление - монтажные и пусконаладочные работы для всех типов строительных объектов. Почему открыта вакансия: У компании есть четкий план по дальнейшему развитию. Любой рост возможен при формировании классной команды. Для этих задач требуется Менеджер по персоналу. Раньше подбором занимались руководители отделов. Задачи: - Самостоятельное закрытые вакансий. Основной подбор: инженер пто, монтажники, руководитель проектов и так далее;
- Создание и курирование адаптации новых сотрудников;
- Развитие корпоративной культуры. Оценка удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала. Анализ полученной информации, реализация идей.
Наши ожидания от кандидата: - Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д). Если нет, то готовы обучаться;
- У вас есть огромное желание развиваться в HR-сфере. Вы самостоятельно читаете книги, смотрите ролики или покупаете курсы по повышению квалификации;
- У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.
- Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
Что мы предлагаем: - График работы: пн-пт, начало рабочего можно согласовать с 9 или 10 утра. Нет жесткой привязки к началу рабочего дня. Для собственника больше важен результат и продуктивность. После испытательного срока можно обсуждать гибридный график;
- Место работы: Москва, м. Электрозаводская, Большая Почтовая 34;
- На старте готовы предлагать оклад от 130 000 на руки. После прохождения испытательного срока будет предложен KPI для дальнейшего увеличения дохода в диапазоне 130 000 - 170 000 р;
- Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2х (зависит от вашей продуктивности);
- У вас будут открыты карьерные возможностидо руководителя отдела. Будет составлен ИПР;
- Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу;
- Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок;
- Предоставляется ноутбук, мобильная связь;
- Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса;
- Развитие и участие в корпоративных мероприятиях. Из последного были - картинг и боулинг.
Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)?
Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете. |
