| Описание: |
Обязанности - Перемещение товара по складу в зону хранения;
- Использование спец.техники (обучение за счет компании);
- Соблюдение стандартов скорости и качества;
- Соблюдение норм безопасности при выполнении должностных обязанностей;
- Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне работы;
- Участие в инвентаризациях.
ЧТО ВАЖНО: - Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Пунктуальность и дисциплинированность;
- Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
- Внимательность, аккуратность, ответственность.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:: - Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы - НОЧЬ 2/2 (с 19-00 до 7-00).
- Совокупный уровень дохода от 53 250 руб./мес. (до вычета налогов):
- Фиксированный оклад от 45 000 руб./мес.;
- Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- Ежемесячная премия 2 250 руб./мес. (по положению о премировании);
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
- Увеличенная оплата ночных смен;
- Двойная оплата праздничных и выходных дней;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);
- Стильная форма, комната отдыха, тренажерный зал;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
|
