1. Учет заработной платы сотрудников производственного предприятия:

-начисление заработной платы: две системы оплаты труда – оклады и повременно-премиальная оплата по графику, общая численность до 50 человек, 1 юр. лицо;

- начисление прочих выплат и удержаний: премии, больничные листы, отпуска, исполнительные листы, проактивные выплаты;

-перечисление заработной платы на счета сотрудников, зарплатный проект в Сбербанке.

2. Контроль за правильностью исчисления и своевременностью перечисления налогов по зарплате: НДФЛ и страховые взносы, в компании есть нерезиденты.

3. Налоговая отчетность по форме 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, Персонифицированные сведения, Проактивные выплаты, отправка отчетов через систему «Контур-Экстерн».

4. Кадровое делопроизводство

-прием и увольнение сотрудников, в компании есть иностранные работники, оформление трудовых договоров, трудовых книжек, выполнение требований федерального закона «О персональных данных»;

- воинский учет;

-графики отпусков;

-персонифицированный учет и отчетность;

-табеля, внедрена электронная система учета рабочего времени;

-при необходимости - поиск сотрудников.

5. Сверка своих счетов бухгалтерского учета при закрытии периода.

6. Работа в программах 1С: 8.3 «Зарплата и управление персоналом», 1С:8.3 «Управление производственным предприятием», выгрузка данных из ЗУП в БП.

Требования:

-Опыт работы, связанный с начислением заработной платы и налогов от ФОТ, работой с персоналом, не менее 3 лет.

-Образование не ниже средне-специального.

-Готовность обучаться, расширять свой функционал.

Условия:

Оформление по ТК РФ. Режим работы 5/2 с 9.00 до 17.00; оборудованное рабочее место с доступом к нормативно-правовой системе «Консультант+»; выплата 2 раза в месяц на карту; частичная компенсация мобильной связи.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям