• Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений;
• Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям (ИТР и АУП, офис );
• Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка кандидатов;
• Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы;
• Участие в процессе адаптации сотрудников;
• Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;
• Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов;
• Ведение отчетности о проделанной работе.

• Желателен опыт работы по подбору персонала в строительном секторе не менее 3 лет;
• Высшее образование;
• Умение проводить интервью по компетенциям, знания методов оценки кандидатов;
• Умение работать в условиях многозадачности и с большим объёмом информации;
• Умение работать в команде;
• Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентация на результат, внимательность к деталям;
• Желание участвовать в разных hr-активностях Компании.

• Полное соблюдение ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы;
• Уровень заработной платы : по итогам собеседований;

Контактная информация доступна авторизованным пользователям