Цель проекта: применение единой методики (HAY) для оценки должностей всех организаций в контуре Росатома (боле 400 организаций, включая традиционные и новые направления бизнеса).

Участниками проекта являются лидеры консультационных услуг и руководители бизнеса, а также создан собственный проектный офис, по оценке должностей. Проект пройдет в три этапа и охватит общую численность более 370 000 сотрудников.

Ключевые задачи:

• реализация отраслевого проекта по ре-грейдингу;
• проведение интервью с сотрудниками (включая руководящие позиции N-1, N-2), составление описания должностей;
• организация оценки должностей, присвоения грейдов, взаимодействие с проектными командами и консультантами;
• контроль корректного применения методологии оценки должностей, сопоставление оценок должностей разных организаций отрасли;
• организация работы оценочных комитетов;
• участие в процессе перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА, организация кадровых мероприятий;
• моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов вознаграждений;
• реализация проекта оценки с участием лидеров консультационных услуг: выстраивание работы с консультантами, командой по проекту и дивизионами.

Наши ожидания:

• высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом);
• опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот (предпочтение производственному опыту);
• знание и практическое применение методологии Hay или других методологий, опыт оценки сотен и более должностей (наличие сертификации - желательно);
• ключевые экспертизы в опыте: формирование оргструктур, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, работа с обзорами рынка труда;
• экспертиза в формировании матриц оплаты труда, диапазонов вознаграждений;
• системность, аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач;
• продвинутый пользователь SAP, MS Excel, Power Point.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• стабильный оклад + годовой бонус;
• 31 день ежегодного отпуска;
• Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям