Требования к должности HRD 1. Образование: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях. - Дополнительные сертификаты в области HR (например, SHRM, CIPD) будут преимуществом. 2. Опыт работы: - Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. - Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий в крупных компаниях. - Опыт управления командами и проектами. 3. Знания и навыки: - Глубокое понимание современных методов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников. - Знание трудового законодательства и практик в области HR. - Опыт работы с системами управления талантами и HR-аналитикой. - Навыки стратегического планирования и управления изменениями. 6. Обязанности: - Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. - Обеспечение эффективного взаимодействия между различными подразделениями. - Анализ и улучшение корпоративной культуры. - понимание массового набора - взаимодействие с рекрутерами - проведение собеседование на топовых позиции |