Описание: |
Сеть ювелирных салонов “КАРАТ”- динамично развивающаяся ювелирная сеть Чувашской Республики. Компания 22 года успешно работает на рынке городов Чебоксар, Новочебоксарска, Канаша и Нижнего Новгорода в сфере розничной продажи ювелирных изделий. B связи c выходом на новые территории ювелирной сети "КАРАТ" открыта вакансия HR менеджер-специалист по кадрам. Обязанности: -
Поиск и привлечение кандидатов: - Использование различных каналов для поиска кандидатов (LinkedIn, Headhunter, специализированные сайты).
- Проведение активного рекрутинга через социальные сети и профессиональные сообщества.
- Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях для привлечения талантов.
-
Проведение собеседований: - Организация и проведение первичных телефонных интервью для предварительной оценки кандидатов.
- Проведение структурированных собеседований с использованием различных методов оценки (поведенческое интервью, тестирования).
- Составление отчетов по результатам собеседований и предоставление обратной связи кандидатам.
-
Создание вакансий: - Разработка и размещение подробных описаний вакансий, отражающих требования и особенности компании.
- Оптимизация текстов вакансий для повышения их видимости в поисковых системах.
- Постоянное обновление информации о вакансиях на сайте компании и в социальных сетях.
-
Участие в формировании корпоративной культуры: - Разработка и внедрение HR-инициатив, направленных на улучшение внутренней атмосферы и взаимодействия в команде.
- Организация корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов.
- Сбор и анализ отзывов сотрудников для улучшения условий труда.
-
Анализ рынка труда: - Проведение исследований по конкурентоспособности зарплат и условий труда в отрасли.
- Мониторинг тенденций на рынке труда и выявление потребностей в новых навыках и профессиях.
- Подготовка аналитических отчетов для руководства о состоянии рынка труда.
-
Взаимодействие с руководством: - Сотрудничество с менеджерами для определения потребностей в найме и формулирования требований к кандидатам.
- Участие в разработке стратегий по повышению эффективности подбора персонала.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и кадровой политики.
Требования: - Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
- Опыт работы: Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года, предпочтительно в сфере [указать сферу, если необходимо].
- Знания: Знание современных методов подбора персонала, основ трудового законодательства и принципов оценки кандидатов.
- Коммуникабельность: Отличные навыки общения, способность устанавливать контакт и поддерживать отношения с кандидатами и сотрудниками.
- Организованность: Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
Мы предлагаем: - Конкурентоспособная зарплата: Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и навыков.
- Профессиональное развитие: Обучение и повышение квалификации, участие в HR-конференциях и семинарах, доступ к онлайн-курсам.
- Дружный коллектив: Работа в команде единомышленников, поддержка и обмен опытом, возможность находить решения вместе.
- Корпоративные мероприятия: Участие в командных мероприятиях, праздниках и выездных тренингах для укрепления командного духа.
Так же рассматриваем кандидатов с опытом работы: Менеджер по персоналу, рекрутер, HR специалист, Рекрутер/Hr-менеджер, Специалист по подбору персонала, HR-координатор. |