| Описание: | Обязанности:- Разработка прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников Общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации и внутренних информационных источников для помещения объявлений о вакансиях.
- Формирование банка данных о количественном и качественном составе кандидатов для приема на работу.
- Работа по внутреннему/внешнему поиску на конкурсной основе кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Проведение собеседования кандидатов на замещение вакантных должностей с руководителями структурных подразделений и представлять результаты собеседования начальнику отдела для принятия решения.
- Первичный прием граждан по вопросам трудоустройства, проведение собеседование (структурированное интервью), оценка соответствия образования, профессионального опыта и компетенции кандидатов требованиям вакантной должности.
- Мониторинг результативности работы по подбору и поиску кандидатов на вакантные должности, внесение предложений по совершенствованию форм и методов подбора кандидатов.
- Ведение документации по подбору персонала установленного образца в объеме выполняемых обязанностей.
- Формирование плана затрат на услуги по подбору персонала, анализ и разработка предложений по оптимизации затрат по данному направлению в объеме выполняемых обязанностей.
- Работа по заключению договоров с контрагентами, первичной документацией по закрытию периода,
Требования:- высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации;
- программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;
- навыки продвинутого пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, поисковые системы).
- опыт договорной деятельности
Личные качества: - коммуникабельность
- стрессоустойчивость
- доброжелательность
- креативность
- самостоятельность,
- умение вести переговоры, грамотная речь
- умение убеждать
- готовность к командировкам, ненормированному графику работы
Условия: - официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- расширенный социальный пакет;
- ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
- санаторно-курортное лечение;
- полис ДМС;
- медицинская страховка;
- компенсация расходов на занятия спортом;
- льготное ипотечное кредитование;
- компенсация родительской платы за детский сад;
- корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.
|
