Вакансия: | Hr-менеджер/Менеджер по персоналу | |
Работодатель: | Смарт Снаб Групп | |
Обновлено: | 23.09.2024 11:21:17 | |
Регион: | Санкт-Петербург | |
Опыт работы: | От 1 года до 3 лет | |
Оплата: | От 100000 До 120000 RUR | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | Компания «СМАРТ СНАБ» -одна из самых быстрорастущих компаний на рынке металлоторговли, производства изделий из металла и металлообработки. За 3 года существование компании, мы открыли 5 филиалов в городах России (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Воронеж, Нижний Новгород.) Основные наши клиенты – это гос. корпорации, производственные предприятия военно-промышленного комплекса, строительные организации, производственные площадки и т.дОснова нашего успеха – качественный персонал и комплексное партнерство с потребителем.
✔️ Данная вакансия предполагает для начала самостоятельную работу в единственном лице, подчинение напрямую бизнесу г директору, далее с перспективой роста где-то через 1 год работы до Руководителя HR службы. Предлагаем: - Локация: Санкт-Петербург, м. Московская, , Пл. Конституции, д. 3, к. 2, лит. А, помещ. 40-Н (пешая доступность от метро 8-12 минут и хорошая транспортная развязка); - График работы: 5/2 8:00-17:00 (суббота-воскресенье выходные) строго в офисе (гибрида нет, но есть возможность не брать больничные). - Прозрачная система мотивации для всех сотрудников. Заработная плата: Оклад 80 000 с перспективой дальнейшего роста, совокупно с ежемесячными бонусами 100 000 - 120 000 nett; - Оформление по ТК РФ; - Оплата мобильной связи; - Скидки сотрудникам на строительные материалы; - Бесплатное обучение за счет компании; - Вертикальное развитие. Мы ожидаем, что HR будет заниматься: - Наймом сотрудников (административный блок, линейный персонал, менеджеры по продажам B2B); - Принимать активное участие в разработке новой системы адаптации для сотрудников вместе с директорами холдинга; - Организация мероприятий для филиала (тимбилдинг, тренинг, корпоратив); - Развитие HR-бренда (работа с отзывами, ВУЗами, с HH). - Мы открыты к идеям для улучшения корпоративной жизни сотрудников. Мы приветствуем: - Высшее образование, желательно "управление персоналом/ менеджмент"; - Опыт работы HR или в области подбора персонала (рекрутеры) от 1го года; - желание развиваться в сфере HR и получение карьерного роста. Откликайтесь и мы свяжемся с Вами в ближайшее время! |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |