• Организация работы отдела
• Подбор персонала, в том числе:
• систематический анализ рынка труда
• взаимодействие с рекрутинговыми ресурсами и агентами
• взаимодействие с руководителями подразделений Предприятия, планирование вакансий, их публикация в интернете, анализ предложений
• Проведение первичного отбора, собеседования, проверки и оценки кандидатов
• Участие в формировании кадрового резерва, работа с внутренними кандидатами
• Взаимодействие с центром занятости МО, порталом "Работа России"

• Адаптация, сопровождение и развитие персонала:

  - контроль соблюдения обязательных процедур при приеме на работу;

  - мониторинг адаптации работников на испытательном сроке;

  - сопровождение персонала в решении социальных проблем;

  - меры по удержанию персонала;

  - организация программ обучения и развития персонала, командообразование, тренинги;

  - разработка и внедрение социальных программ: страхование, медицина, питание. спорт, отдых.

• Мотивация персонала:

  - систематический мониторинг уровня заработной платы на местном рынке труда;

  - ведение тарифной сетки зарплат предприятия, планирование регламентированных индексаций;

  - разработка программ мотивации работников по подразделениям предприятия;

  - регламентирование и поддержание системы поощрений, штрафов, компенсаций;

  - программы наставничества, целевого обучения и повышения квалификации. Меры нематериальной мотивации персонала.

• Знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом

  - Направить резюме обязательно по электронной почте

  - Наличие рекомендаций и реализованных проектор приветствуется

  - Уверенный пользователь ПК : MS Office, 1 С. Прочие приветствуются

  - Энергичность, многозадачность, стрессоустойчивость, приветливость и коммуникабельность

  - Системный подход к решению задач, креативность мышления и грамотность изложения мыслей, опыт публичного общения

• график работы 5/2
• официальное трудоустройство
• испытательный срок 3 мес. Возможно досрочное завершение по результатам работы
• Официальная заработная плата (2 раза в месяц)
• Доставка служебным транспортом (от ст.88 км.)
• Медкомиссия за счет работодателя
• Возможность обучения, повышения квалификации, карьерный рост
• Заработная плата окончательно определяется по итогам собеседования

Контактная информация доступна авторизованным пользователям