Вакансия: | Frontend разработчик JavaScript | |
Работодатель: | Digital Sail | |
Обновлено: | 23.09.2024 20:20:25 | |
Регион: | Ставрополь | |
Опыт работы: | От 3 до 6 лет | |
Оплата: | От 120000 До 150000 RUR | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | Кто мы? Digital Sail (Диджитал Сейл) — команда разработки ИТ-продуктов. Мы разрабатываем проекты в сфере e-commerce, сложные ERP системы, запускаем и развиваем стартапы в роли технической команды. Сейчас около 80% наших проектов — проекты на рынке РФ, это средний и крупный бизнес. Также мы ведем проекты клиентов из Нидерландов и Ирландии. В связи с появлением новых задач и проектов мы ищем в свою команду Frontend Developer (Middle+). Чем предстоит заниматься ? — Разработка и поддержка пользовательских интерфейсов для веб-приложений в сфере e-com проектов среднего и крупного сегмента с использованием современных фреймворков и библиотек (Верстка, JS, Vue.js и другие фреймворки). — Проектирование и реализация оптимальных решений для сложных задач. — Участие в планировании архитектуры фронтенд-решений. — Взаимодействие с бэкенд-разработчиками для интеграции фронтенд и бэкенд частей приложений. — Тестирование и отладка фронтенд-кода. Что мы ожидаем от тебя ? — Опыт работы от 2х лет на позиции разработчика фронтенд. — Знания JavaScript, HTML5, CSS3. — Опыт работы с TypeScript, ES6 (и выше). — Опыт работы с Vue.js. — Понимание принципов адаптивной и кроссбраузерной верстки. — Знание принципов RESTful API и опыт интеграции с бэкендом. — Опыт работы с Git. Будет преимуществом: — Понимание принципов работы с Docker. — Знание английского языка на уровне чтения технической документации. Почему мы? — Прокачка на разных проектах с современным стеком, драйв и отсутствие «болота», рост в тимлида с нашей помощью на практическом материале, а не в теории. — Компания оплачивает персональное менторство 1-1 с крутыми тим лидами со стороны. Вы можете учиться у тех, кто вас восхищает. — Отсутствие бюрократии, главное — качественно выполненная в срок задача. — Доход в соответствии с требованиями рынка и открытая система грейдов, пересмотр заработной платы в сторону увеличения при переходе на новый грейд. — Удаленная работа с годами настроенной инфраструктурой. — Классный менеджмент. — Мы не перерабатываем и умеем делать всю работу в рабочее время. Мы не берем работу на выходные и в ночную смену, потому что ценим баланс работы и отдыха. И мы умеем планировать проекты так, чтобы работа не была горящим факелом. — У нас небольшая команда, которая делает интересные проекты и ценит каждого специалиста, который работает с нами. |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |