Мы растущая торговая компания. В команде уже 80 сотрудников и расписан план найма на ближайший период. Мы нуждаемся в профессиональном, заботливом HR-менеджере, который поможет осуществить план роста компании и настроить процессы адаптации и развития команды. Сможет поддерживать корпоративную культуру и выстраивать системы мотивации. Вся команда работает удаленно из разных городов и стран. Если вы готовы к активному росту и развитию вместе с нами - ждем вашего отклика. Чем предстоит заниматься: 1. Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов (руководители и специалисты узких направлений, 5-10 вакансий в месяц) 2. Адаптация новых сотрудников – контроль испытательного срока, адаптационные беседы и ознакомление с обязанностями и регламентами; - контроль процесса адаптации, своевременные решение вопросов
3. Работа с коллективом – создание системы мотивации и дружелюбной атмосферы среди сотрудников, проведение внутренних мероприятий; - поздравления с днем рождения, благодарности за стаж работы, проведение опросов
4. Работа с документами – подписание договоров, работа с KPI, разработка регламентов и положений; - решение кадровых вопросов
5. Развитие команды - разработка способов мотивации и удержания сотрудников - согласование повышения квалификации для сотрудников
- участие в HR-проектах
Кого мы ищем: Вы получаете удовольствие от работы с людьми, еще большее удовольствие от интервью с ними и тройное удовольствие от утверждения кандидата руководителем компании на должность. - Опыт работы в должности от 1 года;
- Опыт точечного подбора (нам требуются менеджеры в сфере продаж, логистики и ВЭД, маркетинга, аналитики);
- Отличные коммуникативные навыки и эмпатия;
- Знаете современные методы подбора и оценки персонала;
- Знаете, что такое тайм-менеджмент и умеете оценивать объем задач;
- Имеете активную жизненную позицию и умеете работать в команде;
- Уверенный пользователь Google Docs;
- Нацелены на результат и инициативны.
Условия: - Полностью удаленный график работы с 8.00 до 17.00; - В работе используем CRM и автоматизированные процессы; - Молодой профессиональный коллектив, дружественная обстановка; - Стабильный доход без задержек, премии по результатам; - Условия оплаты труда: (фикс. оклад + KPI за каждого приведенного сотрудника); - Мы ценим ответственных и инициативных сотрудников и всегда рады их росту в компании. Перспектива роста до руководителя HR-отдела. | 
