Обязанности:

Расширение отдела подбора: найм рекрутеров, их адаптация, постановка задач.

Выполнение плановых показателей по привлечению линейных сотрудников на проект, расширение воронки подбора, использование разных площадок для подбора персонала.

Постоянная отчетность перед непосредственным руководителем, предложение и реализация планов действий

Анализ эффективности собственной команды.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы на руководящей должности в сфере массового подбора персонала от 3-х лет;

Есть навык построения команды рекрутеров и имплементации полного управленческого цикла в работе;

Успешный опыт внедрения новаций в рабочий процесс;

Критичны навыки работы в различных CRM-системах;

Знания площадок для подбора и поиска персонала: HH, Avito и другие;

Опыт в следующих сферах: недвижимость, фастфуд, кадровые агентства, трейд-маркетинговые агентства

Требовательность, нацеленность на результат, дисциплинированность, ответственность - это все про вас:)

Условия:​​​​​​​

​​​​​​​Трудоустройство по ТК / ИП / СЗ;

Формат работы: офис на первые 3 месяца, далее возможен гибрид;

Ноутбук на базе Windows с необходимым базовым ПО (MS Office);

Премии по результатам работы;

Молодой коллектив с амбициозными целями, постоянные тимбилдинги и развитие;

Возможность поучаствовать в новых проектах агентства;

Возможность карьерного роста до позиции руководителя отдела HR;

Индексация заработной платы.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям