| Описание: | Обязанности:- Организует работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, в том числе комплектование плавсостава.
- Организует работу по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует. правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Организует ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: личные дела, карточки формы Т-2, приказы по личному составу (прием, увольнение, кадровые перемещения, оформление отпусков). Осуществляет контроль за ведением трудовых книжек Организует работу по выдаче справок. Организует работу по составлению графиков отпусков. Осуществляет ведение базы данных по сотрудникам в ЗУП.8.3 и контроль за ведением кадровыми подразделениями дочерних обществ. Осуществляет контроль за ведением табеля учета рабочего времени. Организует работу по формированию и сдаче отчетов в ПФР, СФР, Росстат и др. Осуществляет контроль за осуществлением работы с электронными листами временной нетрудоспособности. Осуществляет контроль за организацией ведения учета военнообязанных. Предоставляет отчеты в головной офис. Организует работу по подбору персонала, интервьюирование претендентов на должность. Осуществляет контроль за ведением кадрового делопроизводства дочерних обществ.
Требования:опыт работы на руководящей должности (начальник отдела кадров, руководитель по персоналу) от 3-х лет; знание кадрового делопроизводства в полном объеме; знание программ ЗУП.8.3, Excel.
|
