• Подбор и адаптация персонала: разработка и реализация эффективных методов поиска, оценки и отбора кандидатов;
• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Ведение кадрового делопроизводства: подготовка трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и учет рабочего времени;
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий;
• Управление системой мотивации и оценки персонала.

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов;
• Умение работать с большими объемами информации и расставлять приоритеты;
• Инициативность, ответственность и ориентация на результат.

• Работу в стабильной и развивающейся компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Дружный и поддерживающий коллектив;
• Офис в [городе/районе], с комфортными условиями для работы;
• Социальные гарантии и компенсационные пакеты.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям