Обязанности:

• Мониторинг рынка труда, определение источников эффективного поиска персонала;
• Организация процесса поиска, подбора и найма персонала как по массовым, так и по точечным вакансиям;
• ежедневное ведение соответствующей отчетности.

Требования:

• Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1.5 года обязателен;
• Знание технологий поиска и подбора персонала (массовый подбор, подбор бригад рабочего персонала, самостоятельный поиск)
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение эффективно организовывать свою работу и процессы;

• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям